Studier av regioner og bedrifter der mange arbeidsplasser er gått tapt som følge av flytting eller nedlegging av produksjonsvirksomheter viser at den norske arbeidsstyrken er endringsvillig. Selv om omstillingene er vanskelige, og for mange gjør at de ikke kommer inn i den ordinære arbeidsstyrken, er situasjonen for de aller fleste at de etter kort tid er tilbake i ny jobb med uendret eller høyere lønn. Det er samtidig slik at utdanning teller i arbeidsmarkedet, gir sterkere sikkerhet for arbeid og flere muligheter i arbeidsmarkedet. Utdanning gir dermed større muligheter for jobbskifte, og et høyere utdanningsnivå samlet sett gir dermed en mer mobil arbeidsstyrke. I perioden 1997-2006 har mellom 8 og 9 prosent av sysselsatte akademikere skiftet arbeid årlig. Når det gjelder overgang mellom offentlig og privat sektor varierer mobiliteten nokså mye mellom fagområder. Det er likevel slik at offentlig sektor har vært taperen i konkurransen om høyere utdannet arbeidskraft de siste årene. Det er særlig høyere utdannede med økonomiske-administrative fag, realfag og teknologisk utdanning som har skiftet arbeid fra offentlig til privat sektor.
