Det kan tenkes at små lønnsforskjeller gir en mer effektiv allokering av arbeidskraft til de arbeidsoppgavene som gir høyest produktivitet. Dette kan sees på som en positiv selvforsterkende effekt som har gjort den nordiske modellen robust og slitesterk. Samtidig er det pekt på at høye lønninger setter høye krav til effektivitet og produktivitet i arbeidsmarkedet. Det vil derfor være viktig å motvirke en utvikling mot at enkelte opplever utstøting fra arbeidsmarkedet. Figuren under viser lønnsforskjeller i ulike land. Sammenlignet med USA og andre land i Europa har de nordiske landene små lønnsforskjeller. Lønnsstrukturene er presset sammen på midten, dvs. at de lave lønningene er løftet opp, mens de høyere lønningene er presset ned.
