Det eksisterer noen viktige felles særtrekk ved de nordiske landene:
- Høy organisasjonsgrad i arbeidslivet
- Stort innslag av kollektive avtale- og forhandlings-
strukturer med både sentrale og lokale aktører
- Bred arbeidstaker-
representasjon i bedrifter og på samfunnsnivå
- Velutviklet regulering av arbeidslivet gjennom lov-
og/eller avtaleverk
De nordiske landene har også universelle ordninger for sikring av inntekt, landene ønsker høy deltagelse i arbeidsstyrken, og utdanning og helse finansieres hovedsaklig over offentlige budsjetter. Dette bidrar til enklere omstilling og fornyelse i arbeidslivet.
